Technicien en exploitation

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L’Ascension-de-la-Patapédia
Publié il y a 7 mois

MANDAT

Selon le contrat avec le client et le territoire qui lui est assigné, le technicien en exploitation est responsable de la préparation et du suivi des travaux d’exploitation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Préparer les croquis de coupe et organiser le terrain selon les contrats, plus précisément:

  • Préparer des croquis de coupe (tracés sur les cartes, arcview, etc.)
  • Préparer les terrains (délimite les contours à l’aide de rubans, calcule la superficie au GPS, etc.)
  • Faire des inventaires de bois sur pied et effectuer les calculs nécessaires afin de déterminer leur volume et leur qualité
  • Effectuer le martelage lorsque nécessaire
  • Au besoin, apporter un support aux contremaîtres sur les chantiers de coupe
  • Collaborer avec son supérieur lors d’interventions du ministère des Forêts
  • Procéder aux inventaires intégrés et faire le suivi avec le superviseur à la fin des opérations
  • Compléter les divers rapports se rattachant aux activités en collaboration avec le superviseur
  • Collaborer et échanger sur les politiques, les procédures et les méthodes
  • Compiler des données d’inventaire pour le plan de sondage
  • Faire des parcelles échantillon avant et après traitement
  • Assister le contremaitre en exploitation, au besoin

COMPÉTENCES REQUISES

  • DEC en technique forestière ou expérience pertinente
  • Carte de marteleur (un atout)
  • Connaissance de l’industrie forestière
  • Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement et de l’AFOGIM (un atout)
  • Connaissance de la classification des tiges
  • Maîtrise de certains équipements de mesure (G.P.S., etc.)
  • Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

  • Souci d’équité et d’impartialité
  • Intérêt envers le développement des employés
  • Souplesse dans l’exercice de l’autorité
  • Bonnes relations interpersonnelles

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiExploitation

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