Catégorie emploi : Exploitation

MANDAT

Selon le contrat avec le client et le territoire qui lui est assigné, le technicien en exploitation est responsable de la préparation et du suivi des travaux d’exploitation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Préparer les croquis de coupe et organiser le terrain selon les contrats, plus précisément:

• Préparer des croquis de coupe (tracés sur les cartes, arcview, etc.)
• Préparer les terrains (délimite les contours à l’aide de rubans, calcule la superficie au GPS, etc.)
• Faire des inventaires de bois sur pied et effectuer les calculs nécessaires afin de déterminer leur volume et leur qualité
• Effectuer le martelage lorsque nécessaire
• Au besoin, apporter un support aux contremaîtres sur les chantiers de coupe
• Collaborer avec son supérieur lors d’interventions du ministère des Forêts
• Procéder aux inventaires intégrés et faire le suivi avec le superviseur à la fin des opérations
• Compléter les divers rapports se rattachant aux activités en collaboration avec le superviseur
• Collaborer et échanger sur les politiques, les procédures et les méthodes
• Compiler des données d’inventaire pour le plan de sondage
• Faire des parcelles échantillon avant et après traitement
• Assister le contremaitre en exploitation, au besoin

COMPÉTENCES REQUISES

• DEC en technique forestière ou expérience pertinente
• Carte de marteleur (un atout)
• Connaissance de l’industrie forestière
• Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
• Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
• Connaissance des normes de qualité (un atout)
• Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement et de l’AFOGIM (un atout)
• Connaissance de la classification des tiges
• Maîtrise de certains équipements de mesure (G.P.S., etc.)
• Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

• Souci d’équité et d’impartialité
• Intérêt envers le développement des employés
• Souplesse dans l’exercice de l’autorité
• Bonnes relations interpersonnelles

MANDAT

Le contremaître en exploitation supervise les activités d’approvisionnement (coupe) et il s’assure du respect des normes de qualité et de sécurité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Superviser les opérations d’exploitation (coupe) et s’assurer de respecter les contrats afin de réaliser les calendriers de coupe, plus précisément:

• À partir du croquis, préparer les sentiers de débardage à l’aide d’une boussole et le délimiter avec les rubans
• Vérifier le terrain avant le début des travaux pour bien saisir les particularités
• Planifier et diriger les travaux selon les priorités établies
• Effectuer des tournées en forêt pour examiner et vérifier l’état d’avancement des chantiers ainsi que la qualité des travaux
• Faire le suivi avec le technicien forestier pour les observations sur le terrain (contours ou autres)
• Examiner la longueur du bois et la qualité des billes afin de répondre aux normes et vérifier les numéros sur le bois mesuré afin que les travailleurs soient payés
• Vérifier les secteurs coupés et préparer les avances de salaire à partir des feuilles de temps du personnel
• S’assurer que les travailleurs font la maintenance régulière de leurs équipements et/ou machinerie afin de maintenir un niveau de rendement et de productivité
• Effectuer et remettre un rapport de coupe
• Selon les besoins, faire les ponceaux avec les autres contremaîtres d’exploitation ou son superviseur
• Faire le suivi des travaux d’entretien des chemins et des fourches d’accès vers le chantier de coupe
• S’assurer qu’il ne reste pas de billes de bois sur les chantiers après la fin de la livraison aux usines

Superviser les opérations de construction de chemins et du transport en forêt et s’assurer d’avoir les équipements afin de réaliser les calendriers de construction et de transport, plus précisément:

• Planifier la construction des chemins en fonction de priorités établies
• Faire une tournée d’inspection des chantiers pour vérifications (état des chemins, chargements, etc.)
• S’assurer que la construction des chemins ou des ponts soit faite selon les normes des ministères et de l’AFOGIM
• Planifier les travaux d’entretien des chemins et des fourches d’accès vers le chantier de coupe
• Planifier le transport du bois afin de répondre aux clients
• Selon les besoins, faire les ponceaux avec les contremaîtres

Mesurer et calculer le volume des billes, plus précisément:

• Mesurer les billes (longueur et diamètre) et déterminer la quantité de bois par abatteur ou par équipe
• Inscrire les données selon les codes correspondants sur le formulaire du Ministère et/ou de la compagnie
• Calculer le volume et faire le suivi du rapport avec le personnel administratif
• Marquer un trait à l’extrémité des billes mesurées
• Selon les spécifications du Ministère, prendre des échantillons de bois (longueur, diamètre, écorces)
• Compléter le formulaire périodique et cumulatif de contrôle de lot
• Informer son supérieur si une problématique survient au niveau du mesurage

Respecter les normes de qualité, de propreté et participer au développement de nouvelles méthodes de travail, plus précisément:

• S’assurer du respect des lois et des règlements relatifs à l’exploitation forestière, à l’utilisation du bois, à l’occupation des terres publiques ainsi qu’à la conservation et à l’utilisation des forêts
• Prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la productivité et la qualité de l’exploitation
• S’assurer de faire connaître les normes de qualité ou les nouvelles méthodes de travail
• Sur demande, participer à certains projets spéciaux

S’assure d’avoir le personnel nécessaire pour faire le travail, plus précisément:

• Répartir chaque secteur de coupe aux travailleurs et superviser le travail du personnel
• Peut participer à l’embauche du personnel, selon les procédures établies
• Participer à la formation du nouveau personnel
• Évaluer son personnel et informer son supérieur des besoins de formation prioritaires

S’assurer d’avoir un bon climat de travail et surveiller les conditions de sécurité.

• Noter les commentaires du personnel et les tenir informés des décisions
• Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, griefs, congés, etc.)
• Appliquer et respecter les politiques et les règlements de la compagnie
• Discuter avec les autres contremaîtres de problèmes survenus (s’il y a lieu)
• S’impliquer, au besoin, dans différents comités
• S’assurer que les normes de sécurité soient respectées (propreté des lieux, équipements de sécurité, contrôle d’incendie, etc.)
• Faire des inspections, des vérifications de prévention et faire les suivis auprès de son supérieur concernant les enquêtes en cas d’accident

COMPÉTENCES REQUISES

• Formation en récolte de la matière ligneuse
• Carte de mesureur pour les lots intra-municipaux
• Formation en secourisme et prévention des incendies
• Connaissance de l’industrie forestière
• Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
• Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
• Connaissance des normes de qualité
• Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’AFOGIM;
• Notions d’affûtage
• Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

• Souci d’équité et d’impartialité
• Intérêt envers le développement des employés
• Souplesse dans l’exercice de l’autorité
• Maintien de bonnes relations avec ses subordonnés