Responsable de la géomatique

MANDAT

Le responsable de la géomatique effectue la saisie des données sur support informatique et assure la gestion du matériel de géomatique (G.P.S.).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Informatique
  • Numérisation des contours GPS
  • Plan de sondage
  • Gestion des G.P.S.
  • Gestion des licences Arcview/ArcGis
  • Toutes autres activités reliées à la géomatique

COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation en aménagement forestier
  • Connaissance de l’industrie forestière
  • Connaissance de l’informatique
  • Connaissance des ententes de travail de son secteur
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
  • Connaissance des normes de qualité
  • Connaissance des normes du ministère de Forêts, de l’Environnement et de l’AFOGIM
  • Connaissance de la classification et du mesurage

Technicien forestier (forêt privée)

MANDAT

Selon les conventions, le technicien forestier est responsable de la préparation et de la réalisation des travaux d’exploitation et d’aménagement forestier conformément aux plans d’aménagement et aux normes techniques de l’AFOGIM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planifier, plus précisément:

  • Effectuer du travail de bureau avec carte et photo pour établir la programmation des travaux et les visites de lots
  • Établir des contacts avec les nouveaux et anciens propriétaires
  • Préparer une programmation des travaux à réaliser afin d’écouler le budget d’aménagement
  • Faire l’nventaire de la surface à traiter et géomatique afin de rédiger, la prescription et explication du traitement à l’ingénieur
  • Rédiger avec l’ingénieur le plan d’intervention sur les lots en début de saison
  • Confectionner et rédiger, avec explication à l’ingénieur, d’un plan de gestion
  • Compléter la demande de statut de producteur forestier, s’il y a lieu
  • Planifier des cédules et faire suivi des plantations
  • Participer aux modifications et à la réalisation finale du plan d’intervention avec l’ingénieur
  • Élaborer le rapport d’exécution final avec l’ingénieur
  • Banquer les travaux pour l’année suivante, s’il y a lieu
  • Planifier et organiser son travail et le travail des autres membres de l’unité, s’il y a lieu
  • Participer avec l’ingénieur à rédiger la demande de reboisement

Exécuter, plus précisément:

  • Expliquer clairement le traitement ainsi que les normes techniques au responsable de l’unité qui effectuera les travaux ou au propriétaire
  • Effectuer des contrôles de qualité lors de l’exécution des travaux ou peut les faire exécuter par le contremaître en place
  • Répartir des plants en fonction des sites, livraison, planification des cédules
  • Effecuter du martelage

Compiler, plus précisément:

  • Compiler les travaux en forêt
  • Prendre de données finales pour rédiger les rapports d’exécution et expliquer à l’ingénieur
  • Mettre à jour des plans de bloc, s’il y a lieu
  • Compiler les parcelles échantillons avant et après traitement

Effecuter des suivis, plus précisément:

  • Effecuter le suivi des plantation sur 2 ans
  • Procéder aux renouvellements de convention, s’il y a lieu
  • Tenir à jour les dossiers des propriétaires

COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation en aménagement forestier
  • Connaissance de l’industrie forestière (un atout)
  • Connaissance de l’informatique
  • Connaissance des ententes de travail de son secteur
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
  • Connaissance des normes de qualité
  • Connaissance des normes du ministère de Forêts, de l’Environnement et de l’AFOGIM (un atout)
  • Connaissance de la classification et du mesurage

Ouvrier acéricole

MANDAT

L’ouvrier acéricole effectue les travaux d’aménagement d’une érablière, installe et entretien le réseau de collecte sous vide et entaille les arbres afin de recueillir l’eau d’érable.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Différentes tâches reliées aux travaux acéricoles telles que:

  • Exécuter divers travaux d’aménagement dans l’érablière
  • Installer et effectue les réparations de la tubulure
  • Entailler les érables
  • Effectuer le suivi des fuites du réseau de collecte sous vide
  • Préparer, traiter et transformer l’eau d’érable (osmose)
  • Entretenir l’outillage, la machinerie, des autres équipements et des bâtiments
  • Suivre différentes formations offertes par l’entreprise pour parfaire ses connaissances

COMPÉTENCES REQUISES

  • Secondaire III
  • Formation en sylviculture (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère (un atout)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Intérêts pour le milieu acéricole
  • Excellente santé
  • Excellente condition et endurance physique car tu auras à travailler de longues heures debout et à soulever différentes charges
  • Bonnes habiletés manuelles pour effectuer efficacement différentes tâches tels qu’utiliser et entretenir les équipements et bâtiments, etc.
  • Grande capacité de travail
  • Sens de l’observation pour être capable de déceler une anomalie sur un équipement, un problème quelconque, etc.
  • Autonomie et débrouillardise car tu auras à travailler et à te débrouiller seul dans plusieurs tâches
  • Aimer travailler en équipe car tu auras aussi à collaborer avec d’autres ouvriers acéricoles dans certaines tâches

Responsable de l’évaporateur

MANDAT

Le responsable de l’évaporateur est en charge de la gestion complète de l’évaporateur et du bouillage.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Superviser tous les aspects reliés à l’évaporation de l’eau d’érable tels que:

  • Effectuer l’évaporation de l’eau d’érables
  • Coordonner et réalise la filtration de l’eau bouillie
  • S’assurer d’avoir tout l’équipement nécessaire à l’évaporation
  • Faire l’entretien de tout l’outillage et de l’équipement reliés à l’évaporation
  • Aviser son superviseur de tous problèmes quelconques
  • Suivre différentes formations offertes par l’entreprise pour parfaire ses connaissances

COMPÉTENCES REQUISES

  • Secondaire III
  • Formation en acériculture (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère (un atout)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Intérêts pour le milieu acéricole
  • Excellente santé
  • Excellente condition et endurance physique car tu auras à travailler de longues heures debout et à soulever différentes charges
  • Bonnes habiletés manuelles pour effectuer efficacement différentes tâches tels qu’utiliser et entretenir les équipements et bâtiments, etc
  • Grande capacité de travail
  • Sens de l’observation pour être capable de déceler une anomalie sur un équipement, un problème  quelconque, etc.
  • Autonomie et débrouillardise car tu auras à travailler et à te débrouiller seul dans plusieurs tâches
  • Aimer travailler en équipe car tu auras aussi à collaborer avec d’autres ouvriers acéricoles dans certaines tâches
  • Souci du détail

Chargé de projet acéricole

MANDAT

Le chargé de projet acéricole est responsable des activités reliées à l’exploitation acéricole et en ce sens, il gère le plus efficacement possible les ressources mises à sa disposition et collabore à l’administration de son unité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planifier et faire le suivi des contrats avec les clients, tel que :

  • Participer à la préparation des budgets annuels pour les projets
  • Participer à la négociation des contrats acéricoles
  • Rencontrer et faire divers suivis avec les clients et les contracteurs, s’il y a lieu
  • Étudier les spécifications des projets et donner son avis sur les travaux en matière d’acériculture
  • Préparer un plan de travail annuel en rapport avec les objectifs à réaliser
  • Effectuer le bilan annuel des réalisations et analyser les écarts en fonction du plan de travail initial

Planifier les opérations d’aménagement forestier, telles que:

  • Donner et faire le suivi des directives aux employés de l’unité pour la préparation des travaux
  • Aviser les employés de l’unité des priorités et des travaux à réaliser
  • S’assurer du respect des contrats et de l’échéancier des activités
  • Intervenir lors de plaintes mineures du Ministère, s’il y a lieu
  • Faire le suivi de l’état des équipements et aviser son supérieur lors de possibilité d’achats importants
  • Collaborer avec les clients à l’identification des besoins d’inventaires et en coordonner le suivi
  • Faire le suivi des feuilles de temps, compléter les rapports demandés et les remettre aux services administratifs

Voir à l’efficacité et de la qualité des activités d’aménagement forestier sur les territoires attribués, plus précisément :

  • Établir un calendrier de réalisation des travaux et effectuer le suivi en rapport avec les objectifs
  • Faire la facturation au client en collaboration avec le contrôleur
  • Suivre l’évolution des travaux et organiser des réunions périodiques pour identifier les problèmes et apporter des solutions communes
  • Faire le suivi des travaux
  • Faire le suivi de l’entretien et s’assurer de l’application de la procédure
  • Vérifier les formulaires d’inspection et tous autres documents nécessaires
  • Compléter les divers rapports financiers ou administratifs dans les délais exigés
  • Collaborer et échanger sur les politiques, les procédures et les méthodes
  • Représenter l’entreprise auprès de diverses associations ou regroupements (MRN, MAPAQ, MUTUELLE FCEI,  FPAQ, etc.) en lien avec l’acériculture et coordonner la participation du personnel technique pour s’assurer d’une présence aux activités jugées prioritaires selon les recommandations du directeur général ou des opérations

S’assurer du respect des normes de qualité et participe au développement et à la recherche de nouveaux processus et de nouvelles méthodes, plus précisément:

  • Contrôler le respect des lois et des règlements relatifs à l’acériculture
  • S’assurer de la qualité et de la conformité du travail selon les normes techniques
  • Informer employés de l’unité des problèmes qui relèvent de leur responsabilité et s’assure que les situations soient réglées
  • Suggérer de nouvelles méthodes de travail ou participe à l’évaluation des nouveaux projets

S’assurer d’une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, plus précisément:

  • Évaluer les besoins de personnel de son secteur
  • Planifier et fait le suivi de la répartition du travail des ressources
  • Participer au recrutement et à la sélection du personnel sous sa supervision
  • Évaluer le personnel sous sa responsabilité et appliquer avec discernement les politiques et les règlements
  • Évaluer les besoins de formation du personnel et avise son supérieur
  • Noter les commentaires du personnel sur les améliorations éventuelles et les tenir informés des décisions
  • Participer à des comités internes et s’assurer de la diffusion de l’information au personnel
  • S’assurer du respect des normes en santé et sécurité au travail
  • Collaborer au traitement des dossiers d’accidents en réparation
  • Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, griefs, congés, etc.)
  • Appliquer et respecte les politiques et les règlements du Groupement

COMPTÉNCES REQUISES

  • DEP en acériculture ou autres formations pertinentes
  • Connaissance du domaine acéricole dans toutes les sphères d’activité
  • Connaissance de l’informatique et du système d’information de gestion
  • Connaissance des ententes de travail et des lois et des règlements de la santé et sécurité au travail
  • Connaissances des normes de qualité et des normes des Ministères concernés

PROFIL RECHERCHÉ

  • Habilité à communiquer verbalement et par écrit
  • Forte capacité à travailler en équipe, à s’ajuster aux changements, à tolérer l’incertitude et habileté à motiver
  • Capacité de rédiger des procédures et de documenter des systèmes;
  • Courtoisie et discrétion
  • Ordre et méthode
  • Capacité de faire des prévisions, d’établir des priorités et de gérer des projets
  • Capacité de répartir les ressources, d’assigner les tâches et de coordonner l’ensemble des activités
  • Capacité de suivre les résultats atteints, de les comparer aux objectifs, d’identifier les écarts et de trouver des solutions
  • Capacité d’évaluer les risques et de prendre les décisions
  • Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise
  • Souci d’équité et d’impartialité
  • Intérêt envers le développement des employés
  • Souplesse dans l’exercice de l’autorité

Abatteur forestier (bûcheron)

MANDAT

Tout en s’assurant de respecter les normes de sécurité et de qualité, l’abatteur forestier abat, ébranche et tronçonne les arbres selon les directives et le secteur déterminé par son supérieur immédiat.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Abattre, ébrancher et tronçonner les arbres selon les spécifications
  • Étudier et inspecter le terrain et les conditions (chicots, arbres perchés) avant d’abattre les arbres
  • Avant l’abattage, prévoir une voie de retraite et nettoyer un espace autour de l’arbre
  • Selon les normes établies, faire une entaille de direction pour orienter la chute de l’arbre et s’assurer de garder une charnière afin de prévenir le rebond du pied
  • S’assurer de respecter les dimensions et les diamètres précisés pour la coupe
  • S’assurer de suivre les règlements d’intervention établis dans le cadre des coupes de régénération
  • Placer les billes de façon à ce qu’elles soient accessibles pour le débardage
  • Raser et diriger les branches et les houppiers pour assurer une protection aux racines contre les passages du débardeur
  • Lors de coupes de jardinage, abattre les arbres selon les instructions (arbres martelés ou arbres non-martelés)
  • Entretenir, réparer la scie à chaîne et s’assurer de son bon fonctionnement (changement et réglage de la chaîne, affûtage, etc.)
  • Au besoin, entraîner le nouveau personnel
  • Suivre différentes formations offertes par l’entreprise pour parfaire ses connaissances
  • Signaler toute situation dangereuse

COMPÉTENCES REQUISES

  • Secondaire III
  • Formation d’abattage manuel (obligatoire)
  • Cour de secouriste valide
  • Notions d’affûtage
  • Formation en sylviculture (un atout)
  • Connaissance de l’industrie forestière (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement (un atout)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Excellente santé
  • Excellente condition et endurance physique car tu auras à travailler de longues heures debout et à soulever différentes charges
  • Bonnes habiletés manuelles pour effectuer efficacement différentes tâches tels qu’utiliser et entretenir les équipements, etc.
  • Grande capacité de travail
  • Sens de l’observation pour être capable de prévoir la chute des abres et déceler une anomalie sur un équipement, un problème quelconque, etc.
  • Autonomie et débrouillardise car tu auras à travailler et à te débrouiller seul dans plusieurs tâches
  • Aimer travailler en équipe car tu auras aussi à collaborer avec d’autres abatteurs forestiers dans certaines tâches

Technicien en exploitation

MANDAT

Selon le contrat avec le client et le territoire qui lui est assigné, le technicien en exploitation est responsable de la préparation et du suivi des travaux d’exploitation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Préparer les croquis de coupe et organiser le terrain selon les contrats, plus précisément:

  • Préparer des croquis de coupe (tracés sur les cartes, arcview, etc.)
  • Préparer les terrains (délimite les contours à l’aide de rubans, calcule la superficie au GPS, etc.)
  • Faire des inventaires de bois sur pied et effectuer les calculs nécessaires afin de déterminer leur volume et leur qualité
  • Effectuer le martelage lorsque nécessaire
  • Au besoin, apporter un support aux contremaîtres sur les chantiers de coupe
  • Collaborer avec son supérieur lors d’interventions du ministère des Forêts
  • Procéder aux inventaires intégrés et faire le suivi avec le superviseur à la fin des opérations
  • Compléter les divers rapports se rattachant aux activités en collaboration avec le superviseur
  • Collaborer et échanger sur les politiques, les procédures et les méthodes
  • Compiler des données d’inventaire pour le plan de sondage
  • Faire des parcelles échantillon avant et après traitement
  • Assister le contremaitre en exploitation, au besoin

COMPÉTENCES REQUISES

  • DEC en technique forestière ou expérience pertinente
  • Carte de marteleur (un atout)
  • Connaissance de l’industrie forestière
  • Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité (un atout)
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement et de l’AFOGIM (un atout)
  • Connaissance de la classification des tiges
  • Maîtrise de certains équipements de mesure (G.P.S., etc.)
  • Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

  • Souci d’équité et d’impartialité
  • Intérêt envers le développement des employés
  • Souplesse dans l’exercice de l’autorité
  • Bonnes relations interpersonnelles

Contremaître en exploitation

MANDAT

Le contremaître en exploitation supervise les activités d’approvisionnement (coupe) et il s’assure du respect des normes de qualité et de sécurité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Superviser les opérations d’exploitation (coupe) et s’assurer de respecter les contrats afin de réaliser les calendriers de coupe, plus précisément:

  • À partir du croquis, préparer les sentiers de débardage à l’aide d’une boussole et le délimiter avec les rubans
  • Vérifier le terrain avant le début des travaux pour bien saisir les particularités
  • Planifier et diriger les travaux selon les priorités établies
  • Effectuer des tournées en forêt pour examiner et vérifier l’état d’avancement des chantiers ainsi que la qualité des travaux
  • Faire le suivi avec le technicien forestier pour les observations sur le terrain (contours ou autres)
  • Examiner la longueur du bois et la qualité des billes afin de répondre aux normes et vérifier les numéros sur le bois mesuré afin que les travailleurs soient payés
  • Vérifier les secteurs coupés et préparer les avances de salaire à partir des feuilles de temps du personnel
  • S’assurer que les travailleurs font la maintenance régulière de leurs équipements et/ou machinerie afin de maintenir un niveau de rendement et de productivité
  • Effectuer et remettre un rapport de coupe
  • Selon les besoins, faire les ponceaux avec les autres contremaîtres d’exploitation ou son superviseur
  • Faire le suivi des travaux d’entretien des chemins et des fourches d’accès vers le chantier de coupe
  • S’assurer qu’il ne reste pas de billes de bois sur les chantiers après la fin de la livraison aux usines

Superviser les opérations de construction de chemins et du transport en forêt et s’assurer d’avoir les équipements afin de réaliser les calendriers de construction et de transport, plus précisément:

  • Planifier la construction des chemins en fonction de priorités établies
  • Faire une tournée d’inspection des chantiers pour vérifications (état des chemins, chargements, etc.)
  • S’assurer que la construction des chemins ou des ponts soit faite selon les normes des ministères et de l’AFOGIM
  • Planifier les travaux d’entretien des chemins et des fourches d’accès vers le chantier de coupe
  • Planifier le transport du bois afin de répondre aux clients
  • Selon les besoins, faire les ponceaux avec les contremaîtres

Mesurer et calculer le volume des billes, plus précisément:

  • Mesurer les billes (longueur et diamètre) et déterminer la quantité de bois par abatteur ou par équipe
  • Inscrire les données selon les codes correspondants sur le formulaire du Ministère et/ou de la compagnie
  • Calculer le volume et faire le suivi du rapport avec le personnel administratif
  • Marquer un trait à l’extrémité des billes mesurées
  • Selon les spécifications du Ministère, prendre des échantillons de bois (longueur, diamètre, écorces)
  • Compléter le formulaire périodique et cumulatif de contrôle de lot
  • Informer son supérieur si une problématique survient au niveau du mesurage

Respecter les normes de qualité, de propreté et participer au développement de nouvelles méthodes de travail, plus précisément:

  • S’assurer du respect des lois et des règlements relatifs à l’exploitation forestière, à l’utilisation du bois, à l’occupation des terres publiques ainsi qu’à la conservation et à l’utilisation des forêts
  • Prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la productivité et la qualité de l’exploitation
  • S’assurer de faire connaître les normes de qualité ou les nouvelles méthodes de travail
  • Sur demande, participer à certains projets spéciaux

S’assure d’avoir le personnel nécessaire pour faire le travail, plus précisément:

  • Répartir chaque secteur de coupe aux travailleurs et superviser le travail du personnel
  • Peut participer à l’embauche du personnel, selon les procédures établies
  • Participer à la formation du nouveau personnel
  • Évaluer son personnel et informer son supérieur des besoins de formation prioritaires

S’assurer d’avoir un bon climat de travail et surveiller les conditions de sécurité.

  • Noter les commentaires du personnel et les tenir informés des décisions
  • Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, griefs, congés, etc.)
  • Appliquer et respecter les politiques et les règlements de la compagnie
  • Discuter avec les autres contremaîtres de problèmes survenus (s’il y a lieu)
  • S’impliquer, au besoin, dans différents comités
  • S’assurer que les normes de sécurité soient respectées (propreté des lieux, équipements de sécurité, contrôle d’incendie, etc.)
  • Faire des inspections, des vérifications de prévention et faire les suivis auprès de son supérieur concernant les enquêtes en cas d’accident

COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation en récolte de la matière ligneuse
  • Carte de mesureur pour les lots intra-municipaux
  • Formation en secourisme et prévention des incendies
  • Connaissance de l’industrie forestière
  • Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
  • Connaissance des normes de qualité
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’AFOGIM;
  • Notions d’affûtage
  • Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

  • Souci d’équité et d’impartialité
  • Intérêt envers le développement des employés
  • Souplesse dans l’exercice de l’autorité
  • Maintien de bonnes relations avec ses subordonnés

Travailleur sylvicole

MANDAT

Tout en s’assurant de respecter les normes de sécurité et de qualité, le travailleur sylvicole fait des travaux reliés à l’aménagement forestier (reboisement, éclaircie précommerciale, dégagement de plantation, nettoiement et autres)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Faire différentes tâches reliées aux travaux sylvicoles selon les directives et le secteur déterminé telles que:

  • À l’aide d’une débroussailleuse ou d’une scie mécanique, éclaircir les jeunes peuplements d’arbres et dégager les plantations
  • Éliminer les tiges qui nuisent à la croissance des arbres tout en choisissant la meilleure tige disponible
  • Régulariser l’espacement entre chaque tige des arbres choisis
  • S’assurer d’avoir les bonnes directives (normes) pour le traitement qu’il doit réaliser
  • S’assurer d’avoir les équipements et les plants pour faire le travail prescrit
  • Reboiser et faire les travaux d’entretien de plantations à l’aide des instruments appropriés
  • Aviser son contremaitre de tous signalements inhabituels sur les lieux de son travail
  • Aviser son supérieur lorsque son bloc est terminé, pour fins de vérification
  • Entretenir, réparer la débroussailleuse et s’assurer de son bon fonctionnement
  • Au besoin, entraîner le nouveau personnel
  • Suivre les différentes formations offertes par l’entreprise pour parfaire ses connaissances

COMPÉTENCES REQUISES

  • Secondaire III
  • Formation en sylviculture (un atout)
  • Cours de secouriste valide
  • Connaissance de l’industrie forestière
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement (un atout)
  • Notions d’affûtage

PROFIL RECHERCHÉ

  • Excellente condition et endurance physique car tu auras à travailler de longues heures debout et à soulever différentes charges
  • Bonnes habiletés manuelles pour effectuer efficacement différentes tâches tels qu’utiliser et entretenir les équipements et bâtiments, etc.
  • Grande capacité de travail
  • Sens de l’observation pour être capable de déceler une anomalie sur un équipement, un problème quelconque, etc.
  • Autonomie et débrouillardise car tu auras à travailler et à te débrouiller seul dans plusieurs tâches
  • Aimer travailler en équipe car tu auras aussi à collaborer avec d’autres travailleurs sylvicoles dans certaines tâches

Livreur de plants

MANDAT

Sous la responsabilité du contremaitre, le livreur de plants a comme mandat de réaliser toutes tâches reliées à la livraison des plants pour le reboisement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Seconder son supérieur dans le suivi des opérations d’aménagement forestier
  • Faire des visites sur le terrain pour préparer le travail des reboiseurs
  • Collaborer à la préparation des terrains (délimiter à l’aide de rubans, calculer la superficie, la densité, etc.)
  • Faire des tournées en forêt pour examiner et vérifier l’état d’avancement et la qualité des travaux
  • S’assurer que les équipements pour le reboisement sont utilisés et entretenus par le personnel
  • Coordonner et s’assurer un bon service de livraison de plants aux reboiseurs
  • S’assurer qu’il ne reste plus d’arbres ou de cassettes vides sur le terrain, lorsque c’est reboisé
  • S’assurer de l’entretien et de la manipulation des plants (transport adapté, jauge conforme, arrosage)
  • Suivre différentes formations offertes par l’entreprise pour parfaire ses connaissances

COMPÉTENCES REQUISES

  • Secondaire III
  • Formation en sylviculture (un atout)
  • Connaissance de l’industrie forestière (un atout)
  • Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
  • Connaissance des normes de qualité (un atout)
  • Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement (un atout)
  • Notions de pneumatique, hydraulique, mécanique, électricité
  • Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

  • Souci d’équité et d’impartialité
  • Intérêt envers le développement des employés
  • Souplesse dans l’exercice de l’autorité
  • Maintien de bonnes relations avec ses subordonnés