MANDAT
Le contremaître en aménagement supervise les activités d’aménagement forestier sur les terrains publics et privés. Il s’assure également du respect des normes de qualité et de sécurité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Seconder son supérieur dans le suivi des opérations d’aménagement forestier, plus précisément:
- Faire des visites sur le terrain pour préparer le travail des débroussailleurs
- Collaborer à la préparation des terrains (délimiter à l’aide de rubans, calculer la superficie, la densité, etc.)
- Peut faire des inventaires de tiges sur pied et des calculs afin de déterminer leur densité, leur qualité et leurs besoins de traitements sylvicoles
- Diriger les travaux de son secteur (dégagement, reboisement et éclaircie précommerciale)
- Faire des tournées en forêt pour examiner et vérifier l’état d’avancement et la qualité des travaux
- S’assurer que les équipements pour le reboisement sont utilisés et entretenus par le personnel
- S’assurer que les travailleurs font la maintenance régulière de leurs équipements (débroussailleuse, scie mécanique) afin de maintenir le niveau de rendement et de productivité
- Calculer la superficie pour chacun des travailleurs et faire le suivi à son supérieur
- Évaluer les secteurs aménagés en vue de la préparation des salaires et à chaque période de paie, remplir et faire signer les feuilles de présence aux travailleurs dont il a la responsabilité et les faire suivre à son superviseur
Respecte les normes de qualité, de propreté et suggère de nouvelles méthodes de travail, plus précisément:
- S’assurer du respect des lois et des règlements relatifs à l’aménagement forestier, à l’occupation des terres publiques ainsi qu’à la conservation et à l’utilisation des forêts
- Évaluer la qualité de chaque terrain achevé
- Prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la productivité et la qualité de l’aménagement
- S’assurer de faire connaître les normes de qualité ou les nouvelles méthodes de travail
- Peut collaborer à la révision des politiques et des procédures relatives aux opérations et fait le suivi lors de l’implantation
S’assure d’avoir le personnel nécessaire pour faire le travail, plus précisément:
- Répartir et superviser le travail du personnel
- Participer à la formation du nouveau personnel
S’assure d’avoir un bon climat de travail et surveille les conditions de sécurité.
- Noter les commentaires du personnel et les tient informés des décisions
- Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, congés, etc.)
- Appliquer et respecte les politiques et les règlements de la compagnie
- Discuter avec son supérieur de problèmes survenus (s’il y a lieu)
- S’impliquer, au besoin, dans différents comités
- S’assurer que les normes de sécurité soient respectées (propreté des lieux, équipements de sécurité, contrôle des incendies, etc.)
- Faire des rapports inspections, des vérifications par prévention et faire les suivis auprès de son supérieur concernant les enquêtes en cas d’accident
- Faire des inspections, des vérifications par prévention et faire les suivis auprès de son supérieur concernant les enquêtes en cas d’accident
COMPÉTENCES REQUISES
- Cours de sylviculture ou secondaire III avec expérience
- Connaissance de l’industrie forestière
- Connaissance des ententes de travail de son secteur
- Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
- Connaissance des normes de qualité
- Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement
- Connaissance de la classification
- Maîtrise de certains équipements de mesure (G.P.S., etc.)
- Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise
PROFIL RECHERCHÉ
- Souci d’équité et d’impartialité
- Intérêt envers le développement des employés
- Souplesse dans l’exercice de l’autorité
- Bonnes relations interpersonnelles
MANDAT
Selon le contrat avec le client et le territoire qui lui est assigné, le technicien forestier est responsable de la préparation et du suivi des travaux d’aménagement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Seconder son supérieur dans le suivi des opérations d’aménagement forestier, plus précisément:
- Faire des visites sur le terrain pour préparer le travail des débroussailleurs
- Collaborer à la préparation des terrains (délimiter à l’aide de rubans, calculer la superficie, la densité, etc.)
- Faire des inventaires de tiges sur pied et des calculs afin de déterminer leur densité, leur qualité et leurs besoins de traitements sylvicoles
- Calculer la superficie pour chacun des travailleurs et faire le suivi à son supérieur
- Compiler des données d’inventaire pour le plan de sondage
- Faire des parcelles échantillon avant et après traitement
Respecter les normes de qualité, de propreté et suggère de nouvelles méthodes de travail, plus précisément:
- S’assurer du respect des lois et des règlements relatifs à l’aménagement forestier, à l’occupation des terres publiques ainsi qu’à la conservation et à l’utilisation des forêts
- Évaluer la qualité de chaque terrain achevé
- Peut collaborer à la révision des politiques et des procédures relatives aux opérations et fait le suivi lors de l’implantation
S’assure d’avoir un bon climat de travail et surveille les conditions de sécurité, plus précisément:
- Participer à la formation du nouveau personnel
- Noter les commentaires du personnel et les tient informés des décisions
- Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, congés, etc.)
- Appliquer et respecter les politiques et les règlements de la compagnie
- Discuter avec son supérieur de problèmes survenus (s’il y a lieu)
- S’impliquer, au besoin, dans différents comités
- S’assurer que les normes de sécurité soient respectées (propreté des lieux, équipements de sécurité, contrôle des incendies, etc.)
- Effectuer tout autre tâches requis par la direction.
COMPÉTENCES REQUISES
- Secondaire III avec expérience en aménagement ou cours de sylviculture
- Connaissance de l’industrie forestière
- Connaissance des ententes de travail de son secteur (un atout)
- Connaissance des lois et des règlements de la santé et sécurité
- Connaissance des normes de qualité
- Connaissance des normes du ministère des Forêts et de l’Environnement et de l’AFOGIM (un atout)
- Connaissance de la classification
- Maîtrise de certains équipements de mesure (G.P.S., etc.)
PROFIL RECHERCHÉ
- Avoir le souci du détail
- Sens de l’observation
- Bonne habileté et dextérité manuelle
- Aptitude en gestion
- Facilité à travailler en équipe
MANDAT
Le responsable des travaux non-commerciaux est responsable des activités reliées à l’aménagement des forêts publiques et en ce sens, il gère le plus efficacement possible les ressources mises à sa disposition et collabore à l’administration de son unité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Planifier et faire le suivi des contrats avec les clients, plus précisément:
- Participer à la préparation des budgets annuels pour les projets
- Participer à la négociation des contrats d’aménagement
- Rencontrer et faire divers suivis avec les clients et les contracteurs
- Étudier les spécifications des projets et donner son avis sur les travaux en matière d’aménagement
- Analyser les secteurs desservis (superficie, taux d’activité, etc.)
- Déterminer les objectifs par secteur (plan de sondage, etc.)
- Préparer un plan de travail annuel en rapport avec les objectifs à réaliser
- Effectuer le bilan annuel des réalisations et analyser les écarts en fonction du plan de travail initial en collaboration avec la direction
Planifier les opérations d’aménagement forestier, plus précisément:
- À partir des contrats avec les clients, donner et faire le suivi des directives aux techniciens et contremaître pour la préparation des travaux
- Aviser les techniciens et contremaîtres des priorités et des travaux à réaliser
- Remettre les croquis aux contremaîtres avant la réalisation des travaux
- Rencontrer les contracteurs et faire le suivi de leur dossier (terrain de coupe, temps de travail, etc.) en collaboration avec la direction
- S’assurer du respect des contrats et de l’échéancier des activités
- Intervenir lors de plaintes mineures du Ministère (Lois et règlements)
- Faire le suivi de l’état des équipements et aviser son supérieur lors de possibilité d’achats importants
- Collaborer, avec les clients, à l’identification des besoins d’inventaires forestiers et en coordonner le suivi
- Faire le suivi des feuilles de temps, compléter le rapport d’aménagement et le remettre aux services administratifs
- Faire le suivi avec les techniciens pour les travaux d’aménagent réalisés en forêt privée
- S’occuper de trouver des logements pour les travailleurs lorsque nécessaire
Voir à l’efficacité et de la qualité des activités d’aménagement forestier sur les territoires attribués par contrat, plus précisément:
- Établir un calendrier de réalisation des travaux et faire un suivi en rapport avec les objectifs
- Vérifier les plans de sondage et s’assure du respect de la procédure établie
- Faire la facturation au client en collaboration avec le contrôleur
- Suivre l’évolution des travaux et organise des réunions périodiques pour identifier les problèmes et apporter des solutions communes
- Faire le suivi des travaux de reboisement (rédaction des demandes, répartition des plants et des équipements, calendrier de livraison, etc.)
- Faire le suivi de l’entretien des plantations et s’assure de l’application de la procédure
- Vérifier les formulaires d’inspection et les documents de localisation
- Compléter les divers rapports financiers ou administratifs dans les délais exigés
- Collaborer et échanger sur les politiques, les procédures et les méthodes
- Représenter l’entreprise auprès de diverses associations ou regroupements (MRN, FGFG, ASSIFQ, etc.) et coordonner la participation du personnel technique pour s’assurer d’une présence aux activités jugées prioritaires selon les recommandations de la direction
S’assurer du respect des normes de qualité et participe au développement et à la recherche de nouveaux processus et de nouvelles méthodes, plus précisément:
- Contrôler le respect des lois et des règlements relatifs à l’aménagement forestier, à l’occupation des terres ainsi qu’à la conservation et à l’utilisation des forêt
- S’assurer de la qualité et de la conformité du travail selon les normes techniques et certifications en places
- Informer les techniciens et contremaîtres forestiers des problèmes qui relèvent de leur responsabilité et s’assurer que les situations soient réglées
- Suggèrer de nouvelles méthodes de travail ou participer à l’évaluation des nouveaux projets
S’assurer d’une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, plus précisément:
- Évaluer les besoins de personnel de son secteur
- Planifier et faire le suivi de la répartition du travail des ressources
- Participer au recrutement et à la sélection du personnel sous sa supervision
- Évaluer le personnel sous sa responsabilité et appliquer avec discernement les politiques et les règlements
- Évaluer les besoins de formation du personnel et aviser son supérieur
- Noter les commentaires du personnel sur les améliorations éventuelles et les tenir informés des décisions
- Participer à des comités internes et s’assurer de la diffusion de l’information au personnel
- S’assurer du respect des normes en santé et sécurité au travail
- Collaborer au traitement des dossiers d’accidents en réparation
- Respecter les ententes de travail (mesures disciplinaires, griefs, congés, etc.)
- Appliquer et respecter les politiques et les règlements du Groupement
COMPÉTENCES REQUISES
- DEC en aménagement forestier ou récolte de la matière ligneuse (secondaire)
- Connaissance de l’industrie forestière (un atout)
- Connaissance de l’informatique et du système d’information de gestion
- Connaissance des ententes de travail et des lois et des règlements de la santé et sécurité au travail
- Connaissances des normes de qualité et des normes des Ministères et de l’AFOGIM (un atout)
PROFIL RECHERCHÉ
- Habilité à communiquer verbalement et par écrit
- Forte capacité à travailler en équipe, à s’ajuster aux changements, à tolérer l’incertitude et habileté à motiver
- Capacité de rédiger des procédures et de documenter des systèmes
- Courtoisie et discrétion
- Ordre et méthode
- Capacité de faire des prévisions, d’établir des priorités et de gérer des projets
- Capacité de répartir les ressources, d’assigner les tâches et de coordonner l’ensemble des activités
- Capacité de suivre les résultats atteints, de les comparer aux objectifs, d’identifier les écarts et de trouver des solutions
- Capacité de travailler sous des situations de stress
- Habileté à gérer les conflits
- Capacité d’évaluer les risques et de prendre les décisions
- Style de gestion en conformité avec les orientations de l’entreprise
- Souci d’équité et d’impartialité
- Intérêt envers le développement des employés
- Souplesse dans l’exercice de l’autorité
- Bonne relations interpersonnelles
